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Tarifvertrag der kommunalen wasserwerke leipzig gmbh

Abgesehen von diesem Erweiterungsmechanismus fallen nur die Arbeitnehmer, die Mitglieder der Gewerkschaft sind, die die Vereinbarung unterzeichnet haben. Andere Arbeitnehmer können beantragen, davon gedeckt zu werden, aber es ist Anden der Gewerkschaften und Arbeitgeber, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, die Bedingungen zu vereinbaren. Die Gesetzgebung sieht Tarifverhandlungen auf drei Ebenen vor: Auf Branchenebene, auf Unternehmensebene und auf kommunaler Ebene, wo die Bedingungen der kommunalen Arbeitnehmer ausgehandelt werden. Verhandlungen auf Industrie- und Unternehmensebene schließen sich nicht gegenseitig aus, und in vielen Branchen koexistieren sie nebeneinander. Es gibt jedoch auch einige Branchen, wie Finanz- und Versicherungsdienstleistungen und Telekommunikation, in denen es keine Tarifverträge auf Branchenebene gibt. Es gibt mehr Details zu den 1.981 Vereinbarungen auf Unternehmensebene, einschließlich Informationen über die Anzahl der erfassten Mitarbeiter, obwohl das Nationale Institut für Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit, das die Zahlen sammelt, anerkennt, dass sie unvollständig sind. Die Zahlen, die auf einem Durchschnitt für die Jahre 2011 bis 2017 basieren, zeigen signifikante Unterschiede zwischen der Anzahl der Vereinbarungen in den einzelnen Branchen und der Anzahl der erfassten Mitarbeiter. So macht die Bildung beispielsweise 50 % aller Vereinbarungen aus, aber nur 18 % der erfassten Arbeitnehmer, während sich die Situation in der Industrie umgekehrt hat, was nur 12 % der Vereinbarungen, aber 38 % der erfassten Arbeitnehmer ausmacht. Ein sehr auffälliges Element von Tarifverträgen auf Unternehmensebene ist, dass sie in erster Linie öffentliche Einrichtungen abdecken – 88 % aller dieser Vereinbarungen und 65 % aller unter diese Vereinbarungen fallenden Arbeitnehmer befinden sich im öffentlichen Sektor. Auf kommunaler Ebene haben nur Organe repräsentativer Gewerkschaften, die einen gemeinsamen Standpunkt darlegen sollten, Das Recht, zu verhandeln. Ebenso können auf Branchenebene nur repräsentative Gewerkschaften verhandeln.

In Finnland wie auch in anderen nordischen Ländern ähnelt das kommunale Verhandlungssystem dem des privaten Sektors. Die lokalen Behörden sind wichtige Arbeitgeber. Die JHL handelt Tarifverträge für Kommunen und gemeinsame Kommunen aus. Auch die JHL verhandelt Tarifverträge für staatliche Institutionen und Ämter. Auf Unternehmensebene verhandelt der Arbeitgeber mit den am Arbeitsplatz anwesenden Gewerkschaften, unabhängig davon, ob sie einer repräsentativen Gewerkschaft angeschlossen sind oder nicht. Wenn es mehrere Gewerkschaften in einem Unternehmen gibt, wird es von den Rechtsvorschriften ermutigt, einen gemeinsamen Anspruch zu stellen. Ist dies nicht möglich, so sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft oder einer Gruppe von Gewerkschaften treffen sollte, deren Anspruch von der Mehrheit der Arbeitnehmer auf einer Hauptversammlung oder von einer Mehrheit derjenigen, die als Delegierte ihrer Kollegen gewählt wurden, genehmigt wurde, wenn es nicht möglich ist, eine Hauptversammlung aller Arbeitnehmer zu organisieren.


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